黨旗引領風帆勁——我區凝心聚力抓黨建促發展
您的位置:武隆網 > 理論 > 正文   |   2019-08-19

  本網記者 張再行

  脫貧攻堅扎實推進、項目建設如火如荼、民生工程碩果累累、城鄉面貌日新月異、百姓幸福指數節節攀升……近年來,我區各項事業發展不斷開創新局面,奮進路上總有黨旗迎風招展,總有黨徽熠熠生輝。

  改革攻堅,黨建始終是引領。我區始終把加強黨的領導貫穿于改革的各方面和全過程,配班子、用干部,打基礎、聚力量,引人才、促發展,黨的基層基礎進一步夯實,干部隊伍活力進一步激發,人才支撐作用進一步凸顯,為我區經濟社會高質量發展提供了堅強組織保障。

  抓好政治建設

  擰緊理想信念“總開關”

  理想信念是共產黨人的政治靈魂和精神支柱。近年來,我區不斷加強黨員干部思想政治建設,用好思想建黨這個傳家寶,堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想等納入各級黨組織開展組織生活的必學內容和黨員干部培訓的必修課程,實現了區管領導干部、基層黨組織書記、科級領導干部、基層黨員全覆蓋教育培訓。

  今年4月,躺在病床上的羊角鎮艷山紅村黨支部書記錢代彬,腦子里想的不是養病,而是村上的事。過去一年,錢代彬通過村里的新時代文明實踐站,將當地的纖夫文化、勞模文化傳遞給當地群眾,同時引進外界專業力量開展養豬、養魚、養鴿、水果種植等培訓。

  自全面推進新時代文明實踐中心(所、站)建設以來,我區全域興辦新時代大講堂300余個。通過新時代文明實踐中心(所、站),督促各級黨組織通過集中學習、專題黨課、現場宣講等形式,加強領導干部政德建設,教育引導廣大黨員干部旗幟鮮明講政治。  

  今年1月22日,區委常委班子召開2018年度民主生活會,隨后,區人大黨組、區政府黨組、區政協黨組也相繼召開民主生活會,還督促指導各級黨委(黨組、黨工委)及時召開年度專題民主生活會、巡視整改專題民主生活會,深入查擺問題、剖析原因、整改落實,做到見人見事見思想。長壩鎮大元村被中組部收錄為全國《抓黨建促脫貧—戰斗堡壘典型案例》、羊角鎮艷山紅村“黨建引領激發鄉村振興內生動力”獲得中央脫貧巡視組高度肯定……

  立足黨的政治建設這一出發點和落腳點,深入開展興調研轉作風行動,聚焦打好“三大攻堅戰”、實施“八項行動計劃”,廣大黨員干部在脫貧攻堅、鄉村振興等重大任務中,充分發揮出帶頭作用、展現出先鋒形象。

  筑牢精神堡壘

  夯實基層組織“壓艙石”

  事業興衰,唯在用人;用人之要,重在導向。近年來,我區堅持把政治標準放在選人用人首位,堅持以德為先、任人唯賢、人事相宜,堅持把好干部標準貫穿于干部選任全過程,層層篩查把關,承接落實防止干部“帶病提拔”實施辦法,強化“凡提四必”,落實廉政結論性意見“雙簽字”措施等。

  結合區情,圍繞打造高素質專業化干部隊伍、打好“三大攻堅戰”和實施“八項行動計劃”能力需求,按照“缺什么、補什么”的原則,落實源頭培養、跟蹤培養、全程培養等具體措施,突出培訓主題的針對性。

  據統計,僅2018年,我區就先后舉辦各類干部培訓班43期,其中主體班6期、專題班29期、周末講堂8期,累計培訓各類干部7653人次,完成中央、市級調訓170人次。選派8名干部到市級機關、區級部門上掛學習,選派55名干部到貴州、濟南、涪陵、兩江新區等地外掛交流,選派133名干部到脫貧攻堅、棚戶改造、避險搬遷、機場建設等急難險重崗位下掛歷練,不斷增強干部實踐能力。

  2018年4月16日至23日,我區鄉村振興戰略專題培訓班在濟南市委黨校舉辦。為他們“量身訂制”的、為期一周的學習培訓,讓參訓的黨員干部紛紛感嘆“受益匪淺”。

  圍繞脫貧攻堅赴貴州開展培訓、圍繞美麗鄉村建設赴浙江開展培訓、圍繞創新驅動赴北京大學開展培訓、圍繞公檢法能力提升赴山東大學開展培訓……近年來,我區持續開展干部“走出去”活動,組織干部到國內知名高校、經濟發達地區去開闊眼界,學習最前沿、最高端的工作理念和方法,這已經成為我區在黨員干部教育培訓工作上的一大亮點。

  與此同時,我區注重前移監督關口,嚴格落實“兩項法規”,進一步規范擬任副處級及相應職級干部個人有關事項報告核查處理工作。深入開展公職人員違規經商辦企業問題專項清理整治工作。截至目前,全區已清理排查9000余人。

  夯實基層基礎

  戰斗堡壘作用有效發揮

  求木之長者,必固其根本。不斷增強基層黨組織的政治引領和戰斗堡壘作用,對于全面鞏固黨的執政基礎尤為重要。我區嚴格對標落實基層黨建重點任務,突出提升組織力、強化政治功能這條主線,分層分類抓實各個領域各個行業,不斷擴大先進增量、提升中間水平、整頓轉化后進,持續推動基層黨組織建設全面進步、全面過硬。

  區委把基層黨建工作擺在重要位置,2018年,常委會、黨建領導小組會就研究了黨建工作37次、審議議題73項,聽取了所屬黨委(黨組、黨工委)專題述職33次。區委書記、區委副書記、區委組織部長先后通過召開現場辦公會、交流座談會,逐一走訪鄉鎮(街道)和重點村(社區)基層黨組織,面對面聽匯報、理思路、推發展。

  狠抓黨支部標準化、規范化建設是發揮先鋒堡壘作用的有力手段。我區制定了基層黨組織基本規范清單,出臺了村(社區)便民服務中心建設指導標準,落實了組織生活基本制度。著力加強基層干部隊伍建設,制定農村帶頭人隊伍整體優化提升實施方案,圍繞選優配強、教育培訓、監督管理、激勵保障、責任落實5項重點,細化16條具體措施。強力整頓后進基層黨組織,對摸排確定的后進基層黨組織,落實區級黨員領導、有關單位班子成員包干負責,做到后進不摘帽、責任不脫鉤。

  與此同時,我區扎實推進抓黨建促脫貧攻堅、鄉村振興工作,精準選派200余名優秀機關干部,組建75支貧困村駐村工作隊,持續升級改造村級陣地,整合投入區級財政資金294萬元,新建或改擴建村級便民服務中心20余個。聯合公檢法司等10個部門對3900余名在職村(社區)干部進行全覆蓋篩查,排查并清退有前科的村(社區)兩委干部、村民小組長,并勸退不宜繼續擔任村干部。

  拉動才智引擎

  近悅遠來打造人才洼地

  人才蔚,事業興。近年來,區委區政府始終堅持“人才是第一資源”理念,扎實推進科教興區人才強區,建立人才“近悅遠來”新機制,不斷集聚各方面愛國奉獻的優秀人才,為全區改革發展提供人才保障和智力支撐。

  堅持黨管人才,不僅有利于鞏固和擴大黨的執政基礎,提高黨的執政能力,而且有利于大力實施人才強國戰略,加強人才隊伍建設,提高人才工作水平。據悉,近幾年,我區不斷完善黨管人才體制機制,先后制定出臺《武隆區科教興區和人才強區行動計劃(2018-2020年)》《武隆區產業聚才計劃實施辦法(試行)》等,健全完善全區人才服務、人才考核、人才獎勵等人才工作配置制度和配套機制。

  2018年12月,重慶市科技工作者協會會長、國務院政府特殊津貼獲得者、全國人大代表歐可平,中國工程院院士、西南大學教授向仲懷等10余位院士專家深入我區平橋、鴨江、火爐等鄉鎮調研,為推進我區鄉村振興戰略問診把脈,諫言獻策。

  這只是我區柔性引進高層次人才的一個縮影。

  2018年,我區先后赴四川大學、重慶大學等高校引進急需緊缺人才16人,帶動引進各類人才200余人。通過東西扶貧協作,引進教育、衛生系統副高職稱及以上專業人才9名,引進科技副職1名。深入開展“百名專家下基層”“農村專家助力脫貧攻堅”“鄉村振興人才先行”系列活動,大力開展柔性引才引智工作。

  與此同時,我區制定出臺了醫療衛生人才、名優校長和優秀教師引進辦法、人才公寓管理辦法等一系列人才引進、待遇保障等政策,為優秀人才提供全方位、差異化保障激勵,一站式解決人才落戶、醫療保健、子女就學、證照辦理、減免稅費等實際問題。

  黨旗引領風帆勁,不待揚鞭自奮蹄。踏上新征程的全區廣大黨員干部將全面貫徹落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線,正以堅如磐石的信心、只爭朝夕的勁頭、堅韌不拔的毅力,矢志不渝抓落實,爭當奔跑的“追夢人”。

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